и каждый день они видят то, что мы делаем.
30+ клиентов из разных отраслей
более 200 клиентов
Предприниматель ищет рост, а ты — тот, кто даёт решение. Нужны энергия и уверенность.
Ты не просто продаёшь — ты даёшь бизнесу точку роста.
Наш HR-бот ответит на вопросы о компании, вакансиях и условиях.
Уже уверен? Посмотри открытые позиции и подай отклик за минуту.
Я опираюсь на интуицию и умение договариваться ...
Работа подразумевает общение, соответственно, наш представитель должен вызывать симпатию и уметь излагать свои мысли правильно. Потенциальный претендент на работу в нашей команде умеет думать, потому что думать придется не только о своей работе, но и о бизнесе клиента. Тут нет готовых шаблонов, для каждого клиента нужен индивидуальный подход. Очень важны в новом сотруднике активность, энергетика, позитив. Без этих составляющих он далеко не продвинется.
Приведу в пример ситуацию. Мужчина-предприниматель 35−40 лет приехал к себе на работу на хорошей машине. К нему на встречу приходит наш маркетолог, который должен рассказать этому мужчине, как развивать его бизнес. Для этого сотрудник должен выглядеть презентабельно, очень хорошо разбираться в том, о чем он говорит, иметь высокий уровень энергетической мотивации. Не может сотрудник с низкой мотивацией прийти и замотивировать матерого предпринимателя.
Сотрудник приходит, становится профессиональнее, приносит больший вклад, значит, соответственно, получает большую компенсацию. В течение года зарплата сотрудника может повыситься на 20−30%.
- Это и бизнес-тренер, задача которого давать теоретические знания в области маркетинга и продаж. Первые 2 недели он работает с сотрудником плотно, затем формат переходит на одну встречу в неделю.
- Это и руководитель отдела качества, который рассказывает про стандарты звонков, встреч, бланков и отчетов. Он же дает рекомендации, чтобы общение и работа с клиентом были более качественными.
- Непосредственный руководитель, наставник, у которого он учится.
- Отдельно работают контент-маркетологи, которые помогают менеджеру с содержательной частью рекламы.
- Директор, который может решить любые вопросы.
На деле реальная нагрузка на менеджеров с точки зрения продаж начинается после 12−13-го месяца работы. За первый год работы руководитель показывает новому сотруднику суть деятельности, объясняет, как происходят базовые процессы, придает уверенности и поднимает его профессиональный уровень. Атмосфера в RNTI сильно отличается от атмосферы в других организациях, потому что мы понимаем: грустный, немотивированный сотрудник на предприятии не принесет никакой пользы. Единственный рабочий план: вырастить профессионалов в комфортной среде.
Став журналистом ты получишь гигантское количество опыта, как в написании текста, его редактировании и особых приемах, так и съемка фото и видео контента, основы операторского ремесла и еще много другого.
Хочется держать руку на пульсе событий? Узнавать обо всем что происходит в городе первым? Скандальные события, происшествия и ТЫ в первых рядах.
Работа журналистом — это действительно увлекательный и динамичный опыт. Здесь вы сможете встретиться с людьми, которых вряд ли когда-либо увидите в реальной жизни. Представьте себе возможность лично общаться с режиссерами и актерами кино, проводить индивидуальные интервью, посещать предпремьерные показы новых фильмов и крупнейшие музыкальные концерты республики с участием известных российских исполнителей.
Желаете быть в курсе всех событий? Хотите узнавать о происходящем в городе первыми? Стать свидетелем скандальных событий и происшествий, находясь в первых рядах? Тогда эта работа для вас.
2. Мы будем взращивать и направлять вас
Наш бизнес развивается стремительно, нам нужны руководители и директора. Мы не будем нанимать их со стороны. Мы будем делать руководителей и директоров из вас.
За время существования холдинга у нас были разные СМИ: телеканалы, радиостанции, газеты, журналы, интернет-сайты. С 2014 года развиваются преимущественно интернет-сайты. Конкретно в Поволжском дивизионе не осталось оффлайн-СМИ — мы сфокусировались на интернет-платформах. Это направление растет, значит, растут наши объемы работы. Все это создает потребность в динамике роста не только руководителей, но и журналистов. Это сильно отличает нас от компаний в уже развитом состоянии или состоянии стагнации.
Если вы придете в уже развитую компанию, да, возможно, вы получите возможность вырваться на руководящую должность. Но у самой компании не будет потребности в том, чтобы вы в ней выросли. Она уже сформирована. Руководители, которые давно занимают эту должность, будут занимать ее еще столько же. Наша компания более динамична: ежегодно наши объемы прирастают на 30−40%. Соответственно, настолько же растет потребность в сотрудниках и руководителях.
3. Творческая реализация и инициативы
Редакция всегда заинтересована в свежих идеях и креативном подходе. Если у журналистов есть интересные задумки для материалов или предложения по улучшению работы портала, их обязательно нужно обсуждать с руководством и коллегами. Инициативные сотрудники быстрее проходят путь от журналиста до специального корреспондента или редактора.
В редакции вы получите поддержку опытных наставников, которые помогут развить журналистское чутье, определить и воздействовать на целевую аудиторию всем написанным материалом до последней точки.
Адаптационный период позволяет комфортно влиться в рабочие процессы и освоить все необходимые навыки. Для каждого он индивидуален. Так опытный журналист не засидится на испытательном сроке, а новичок будет уверен в своих силах.
В нашей редакции вас ждет прозрачный карьерный рост, как вертикальный, так и горизонтальный. Чтобы не вырасти в компании, нужно просто в ней не работать. Стать главным редактором всероссийского медиахолдинга — это не мечта, а вполне достижимая цель.
Игорь, 42 года
Руководитель отдела продаж сайта ProKazan.ru.
В компании 9 лет.
Я пришел в компанию в 2016 году менеджером по продажам на сайте ProKazan.ru. На тот момент я не был знаком с активными продажами и рекламой, всему меня обучили здесь.
Тогда я только переехал в Казань, я искал надежную компанию. Мне понравилось, что здесь я могу обзавестись знакомствами с директорами из абсолютно разных сфер: от банков и застройщиков до натяжных потолков и производителей мебели.
Вне работы я ценю время с семьёй — для меня важно просто быть рядом, чем бы мы ни занимались. Люблю слушать новые альбомы и открывать для себя исполнителей, рисовать и собирать коллажи, смотреть фильмы и разбираться в фильмографиях актёров и режиссёров. А ещё мне важны тренировки в зале — это помогает держать форму и разгружать голову.
В работе я стараюсь держать дисциплину и ответственность, но при этом важно уметь договариваться с людьми. Обычно я стараюсь заранее просчитать, что может пойти не так, но если всё-таки что-то неожиданное случается, быстро ищу варианты решения. Распределяю задачи и оставляю запасной план — на всякий случай. Это помогает не теряться и доводить дело до конца, даже если всё меняется на ходу.
Руководство помогает мне на всем пути: пока я проходил ступени квалификации менеджера, и когда я стал руководителем. Я продавал не только баннеры и статьи на сайте, я продавал изготовление сайтов и настройку таргетинговой рекламы, социальные проекты для Ситилинка и видеорекламу для Эролайфа.
Мы вместе проходили кризисы, но никогда не сидели без работы. Компания менялась и подстраивалась под внешние факторы. Но есть вещи, которые остались неизменными:
- стабильное развитие, открытие новых форматов и площадок
- востребованность наших предложений среди клиентов и большой список возможностей для реализации любых идей
- постоянное обучение и выезды для обмена опытом с коллегами
- приятные бонусы в виде скидок на услуги и товары компаний города, от лечения зубов до ресторанов
Сегодня в компании я вижу ребят, которые были моими руководителями. Сейчас они директора и руководят новыми подразделениями. Я уже вижу когда-то новеньких менеджеров, которые потихоньку берут на себя новые функции и пробуют себя в управлении теперь уже своим отделом. Все эти люди выросли в компании.
Сейчас я возглавляю отдел и это точно не предел. Я знаю, куда могу расти в рамках компании.
Яна, 27 лет
Руководитель контент отдела сайта ProKazan.ru.
В компании 6 лет.
Я не из тех, кто может просто сидеть дома. Даже в декрете мне важно было работать, и компания пошла навстречу — теперь я совмещаю работу и заботу о ребёнке. С утра я уже в планшете, разбираю задачи и настраиваю процессы.
В ProKazan я пришла в феврале 2019 года на должность контент-маркетолога, ещё учась в университете. Писала коммерческие статьи, училась с нуля. Со временем моя роль менялась: я начала работать с дизайнерами, потом стала руководителем контент-отдела. Училась нанимать людей, выстраивать команду и отвечать не только за тексты, но и за всё, что связано с рекламой. Сейчас постепенно перехожу к новому проекту — буду руководить сайтом.
Я люблю, когда всё чётко и понятно. Обожаю таблицы и систему — чтобы никто не терялся в задачах, а работа шла спокойно и без лишнего стресса. Коллеги в шутку называют меня «Душнила» за внимание к деталям — у меня даже есть кружка и носки с этой надписью (подарок от сотрудников). Но это помогает держать отдел в порядке и создавать атмосферу, где нет недосказанности и конфликтов.
В стрессовых ситуациях не паникую. У меня есть свой девиз: «Делаем, что можем, с тем, что имеем». Если что-то идёт не так, разбираемся и делаем выводы, чтобы не повторять ошибки. Я не из тех, кто ругает или стыдит людей — важно разбирать ситуацию и двигаться дальше.
Я горжусь своей командой: это взрослые и осознанные люди, которые понимают, зачем работают, и развиваются вместе с компанией. Мне нравится придумывать новое и внедрять идеи без лишней бюрократии — у нас это реально возможно. Порой от идеи до реализации проходит меньше часа.
Сейчас я много времени провожу с ребёнком — гуляем, строим башни из кубиков, собираем пирамидки. А для себя я оставила хобби, которое люблю с детства, — конный спорт. Занимаюсь конкуром, прыжками через препятствия — это идеально подходит моему темпераменту. Ещё люблю йогу, которая помогает «выключать голову», и книги — и художественные, и бизнес-литературу, хотя времени на них сейчас меньше.
Я понимаю, что могу брать на себя всё больше ответственности, и мне это нравится. Моя цель — выстраивать систему, где людям комфортно работать и развиваться, а проекты растут и приносят результат.
Андрей, 35 лет
Директор сайта ProKazan.ru.
В компании 11 лет.
Сейчас я директор сайта ProKazan. Моя работа — это про людей, стратегию и движение вперёд. Каждый день у меня разный: встречи с командой, переговоры с ключевыми партнёрами, общение с госструктурами и крупными клиентами, обсуждения планов и новые решения. Мне нравится, что здесь нет рутины — каждый день приносит что-то новое.
Но так было не всегда. В 2014 году я пришёл в компанию самым обычным стажёром по продажам. Никакого управленческого опыта, просто желание учиться и развиваться. В 2016 году я уже возглавил отдел продаж, а в 2018-м переехал в Набережные Челны, чтобы открыть и возглавить новый филиал. В 2020 году вернулся в Казань и стал руководить сразу двумя сайтами — в Казани и Челнах. Сегодня я управляю тремя предприятиями и участвую в нескольких бизнесах как соучредитель. За десять лет я прошёл все ступени — от новичка до директора.
В этой должности важно уметь всё: и мотивировать людей, и развивать их, и принимать решения — иногда не самые популярные, но нужные. Особенно меня вдохновляют моменты, когда удаётся обучить команду или запустить что-то новое. Я люблю сложные вызовы — они заставляют расти и дают энергию.
Коллеги говорят, что я отзывчивый и всегда помогу, а друзья называют «душой компании». Наверное, это правда про меня. В аврале я чувствую себя нормально: просто сохраняю спокойствие и действую — любое препятствие можно преодолеть, если не паниковать.
Вне работы всё крутится вокруг детей — у меня их двое, и я люблю делать то, что интересно им. А для себя нахожу время на книги, картины по номерам или Лего — это помогает отключить голову и расслабиться. Ещё слежу за футболом и болею за «Ак Барс».
Алена, 35 лет
Менеджер по продажам ProKazan.ru
В компании 7 лет
Мне нравится, когда в работе есть движение: когда нужно быстро среагировать и увидеть результат сразу.
Я опираюсь на интуицию и умение договариваться. Если что-то идёт не по плану, просто ускоряюсь и делаю всё, чтобы задача была выполнена, а клиент доволен. Мне важно, чтобы каждый этап был сделан качественно — иначе вся цепочка рассыпается.
Коллеги говорят, что со мной легко общаться и я всегда готова помочь. Друзья шутят, что у меня «сумасшедший драйв», который не даёт сдаваться даже в сложные моменты.
В 2018 году я пришла в ProKazan, когда компания открывала филиал в Набережных Челнах. Это был вызов: новый город, новая база клиентов. Два года спустя я вернулась в Казань, продолжила развиваться, потом ушла в декрет, а в 2023 году снова вернулась на ту же должность. В 2025-м стала тимлидом.
Больше всего мне нравятся личные встречи с клиентами: в разговоре всегда понятно, чем можно быть полезной. Это вдохновляет и даёт энергию двигаться дальше.
Вне работы я люблю пилатес и время с семьей: прогулки с детьми, короткие поездки с мужем, встречи с друзьями и коллегами по вечерам. Это помогает перезагрузиться и переключиться.
Сейчас я управляю командой, обучаю новичков и веду ключевых клиентов. И я уверена — это только начало: мне нравится быть в движении и расти вместе с компанией.
Диана, 27 лет
Главный дизайнер сайта ProKazan.ru.
В компании 3 года
Я из тех, кому важно разгонять мозг с самого утра: пара коротких игровых упражнений, кофе — и можно проверять задачи в таблицах и Битриксе, чтобы нагрузка была честной, а приоритеты прозрачными. Только убедившись, что каждый понимает, что и зачем делает, погружаюсь в свою часть работы.
В дизайн я пришла в 2021-м. До этого консультировала покупателей в магазине и занималась витринами: именно тогда поняла, что хочу развиваться в визуале. Записалась на онлайн-курсы, собрала портфолио, попала на собеседование в ProKazan — и уже через пару дней разрабатывала первые реальные макеты. Локальные задачи для одного города быстро превратились в проекты на три региона, а должность младшего дизайнера сменилась ролью наставницы и, наконец, руководителя отдела.
Мне близок принцип «лень — двигатель прогресса»: всё повторяющееся автоматизируем, чтобы силы уходили на идеи, а не на копи-паст. Коллеги ценят меня за скорость — опыт и привычка искать короткие пути позволяют закрывать задачи быстрее дедлайнов. Больше всего люблю делать сайты: это живой продукт, который каждый день помогает клиентам запускать рекламу, собирать заявки и развивать бизнес. Особенно приятно видеть, как цельная система — дизайн, контент, трафик — работает без сбоев и растёт вместе с командой.
Вне офиса я отдыхаю через мелкую моторику: картины по номерам, алмазная мозаика, вязание, шитьё. Недавно в расписании появился большой теннис — отличный способ разгрузить голову после сайтов и пикселей.
Был период, когда я пробовала себя в другой должности, и это оказалось сложным опытом. Но команда поддержала, дала время набраться сил и вернуться. Теперь я готова попробовать ещё раз — уже с пониманием и уверенностью. ProKazan для меня больше, чем место работы: мы радуемся победам, делим сложные дни и по-семейному поддерживаем друг друга, поэтому офис давно стал вторым домом, а люди в нём — своими.
Михаил, 34 года
Главный редактор ProKazan. ru
В компании 3 года
Редакция для меня — как живой организм, где всё должно работать слаженно. Я отвечаю за то, чтобы новости выходили вовремя и в нужном тоне. Мой день начинается с мониторинга новостей: что сегодня важно для города, где надо успеть первым. Потом планёрка, распределение задач, согласование спецпроектов и редактирование материалов. Иногда беру тексты на себя — просто потому что хочется задать тон или самому «поймать» сложную тему.
В ProKazan я пришёл сразу главным редактором. До этого работал с меньшими проектами в холдинге и думал, что знаю, как устроена региональная редакция. Оказалось, что нет. Первые месяцы были настоящей школой выживания: понять ритм, сохранить лицо и не утонуть в потоке задач. Со временем стало легче — и интереснее. Сейчас я отвечаю не только за редакцию, но и за аналитику, развитие новых форматов и автоматизацию. Чем больше учусь, тем яснее понимаю, сколько ещё предстоит сделать. И это как раз то, что мотивирует — всегда есть куда расти.
Для меня важно, чтобы новости звучали честно и живо. Люди быстро чувствуют фальшь, и я стараюсь говорить с читателем по делу и без лишнего официоза. Внутри команды я тоже стараюсь быть человеком, к которому можно подойти и спросить совета, а не просто «начальником».
Сейчас мне интереснее всего то, что происходит на стыке журналистики и технологий: данные, метрики, поведение читателей, автоматизация процессов. Нравится, что можно не просто выпускать тексты, а строить систему, которая работает быстрее и лучше.
Коллеги говорят, что я спокойный и надёжный, даже когда вокруг хаос. В стрессовых ситуациях я стараюсь быстро расставлять приоритеты и действовать. Думаю, мои сильные стороны — это системное мышление, умение видеть общую картину и поддерживать команду. Мне важно, чтобы рядом люди росли, и я считаю это своим успехом тоже.
Вне работы я люблю открывать что-то новое, особенно в гастрономии — от редких напитков до уличной еды. Часто приношу что-то необычное в редакцию, и это реально объединяет сильнее, чем любая планёрка. А ещё я поддерживаю культурные проекты в городе через сообщество Top-Hop.
Ульяна, 23 года
Журналист ProKazan.ru
В компании 2 года
Я люблю читать и мечтаю собрать свою домашнюю библиотеку. Постепенно к этому иду: читаю много, и среди любимых книг — «Собор Парижской Богоматери» Виктора Гюго, «Битва в пути» Галины Николаевой и «Яма» Куприна. Ещё люблю гулять, встречаться с друзьями и иногда просто ничего не делать — это помогает перезагрузиться.
В работе я человек, который связывает наш сайт с читателями. Каждый день ищу интересные темы, пишу тексты и выкладываю их на сайт. Параллельно слежу, чтобы всё выглядело аккуратно и читалось легко, а новости находили своих людей.
Мне важно быстро разбираться в событиях и объяснять их так, чтобы читателю хотелось дочитать до конца. Стараюсь держать стиль ProKazan — он ближе к людям и без лишних сложностей. Больше всего люблю искать темы, которые действительно зацепят: когда видишь, что материал дочитали, это невероятно мотивирует.
Я тот человек, который привык доводить всё до конца. В аврале могу сначала запаниковать, но быстро собираюсь и делаю, что нужно. Коллеги смеются над моими шутками и говорят, что на меня можно положиться — для меня это важно.
Когда я пришла в ProKazan, просто делала тексты. Потом стала лучше понимать, как всё работает. Например, почему иногда читателям нужны даже «рецепты котлет» и как сделать так, чтобы новость точно попала в точку. Сейчас я думаю не только про текст, но и про то, как сработает заголовок, какая фотография привлечёт внимание и что это даст в целом. Теперь мне доверяют обучение и курирование сотрудников — это круто и мотивирует двигаться дальше.
Сейчас я чувствую себя частью команды, которая влияет на то, как люди видят и понимают новости. И это только начало — мне хочется расти дальше и помогать другим развиваться.
Рината, 23 года
Журналист сайта ProKazan.ru.
В компании 8 месяцев
Я коммерческий журналист и пишу тексты, которые помогают компаниям укреплять имидж и привлекать внимание. Мне важно, чтобы каждая публикация была полезной и интересной, показывала бренд с лучшей стороны. Проще говоря, моя задача подружить наших читателей с нашими клиентами.
Мой день обычно делится на две части: утро проходит на выездах — встречи, интервью, съёмки, а вторая половина дня посвящена написанию и верстке материалов на сайте. Мне нравится, что я не просто пишу, а создаю истории, которые хочется дочитать до конца.
В ProKazan я пришла в ноябре 2024 года, как раз когда поступила в магистратуру на журфак. Честно говоря, начинала с нуля, но коллеги меня всему научили, и уже через пару месяцев я уверенно писала материалы. Сейчас я полноценный журналист и радуюсь, когда клиенты довольны результатом. Даже в самые загруженные дни я приезжаю в офис как на праздник и ухожу с ощущением, что делаю что-то важное.
В работе для меня главное — соблюдать дедлайны и оставаться открытым человеком. Я каждый день общаюсь с людьми из самых разных сфер, и это требует гибкости и умения быстро находить общий язык.
Больше всего я люблю съёмки и интервью. Это возможность окунуться в новые сферы, познакомиться с интересными людьми и увидеть, как всё устроено «изнутри». Такие дни вдохновляют и дают ощущение, что я делаю важную работу.
Коллеги отмечают мою целеустремлённость: если беру задачу, то довожу её до конца. Это видно и за пределами работы — я и сессию всегда закрываю на пятёрки, и при этом успеваю всё остальное. В аврале я не теряюсь, расставляю приоритеты и просто включаюсь на полную мощность. Мне помогают привычка планировать, ежедневники и приложения, которые держат всё под контролем. А еще, коллеги называют меня «солнышко». Думаю, это во многом связано с моим характером — я искренне люблю людей, любознательна и стараюсь сохранять тепло в общении даже в сложных ситуациях.
Вне работы я рисую — создаю фрески, картины и комиксы. Это моя личная отдушина и способ расслабиться. Очень ценю время с друзьями и семьёй, интересуюсь искусством и модой. Сейчас я учусь в магистратуре и работаю над диссертацией, поэтому свободного времени немного, но стараюсь находить баланс.
